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UST系統 上昕事業福氣團隊 福嫂 鞠躬
2010年6月26日 星期六
2010年6月25日 星期五
福氣電報----傳銷運作--再簡單也不過了？(中級)
福氣電報----傳銷運作--再簡單也不過了？(中級)
這幾十年來傳銷事業的獎金制度的幾乎是太陽制的天下，太陽制的運作模式不外乎就是先發展太陽線，先打寬度，大約是20-50條寬線（消費者），然後從這些消費者至少先尋找到3-5位經營者，再協助他們發展組織網，再從其組織網中找到領導者，持續深耕下去，即打深度線，只要辛苦幾年的時間，就能發展出龐大的行銷組織，當組織網穩固之後，即使不出門工作，將會有持續而可觀的收入（從月入數十萬到數百萬元不等），最後能贏得時間與財富，過著有錢又有閒的非凡自由人生。繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/33205423
在家工作 SOHO 甦活族 網路創業 網路行銷 兼差 賺錢 網路行銷 組織行銷 傳銷 直銷 倍增市場 行銷通路
這幾十年來傳銷事業的獎金制度的幾乎是太陽制的天下，太陽制的運作模式不外乎就是先發展太陽線，先打寬度，大約是20-50條寬線（消費者），然後從這些消費者至少先尋找到3-5位經營者，再協助他們發展組織網，再從其組織網中找到領導者，持續深耕下去，即打深度線，只要辛苦幾年的時間，就能發展出龐大的行銷組織，當組織網穩固之後，即使不出門工作，將會有持續而可觀的收入（從月入數十萬到數百萬元不等），最後能贏得時間與財富，過著有錢又有閒的非凡自由人生。繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/33205423
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2010年6月20日 星期日
Q&A: 雙軌制排線的技巧在什麼地方?上線安置的規定為何?
Q&A: 雙軌制排線的技巧在什麼地方?上線安置的規定為何?
** 林 於 2010年6月20日下午6:18 寫道：
1.雙軌制排線的技巧在什麼地方?上線安置的規定為何?
A: 1.傳銷制度一般可分為「太陽」與「雙軌」，有些新興的公司會融合兩者的優點，稱為「太陽雙軌混合制」。無論如何，其制度獎金大致分為「零售（或推薦）獎金」、「業績（對碰）獎金」及「培養（對等）獎金」三種，還有其他獎金或福利，如「分紅」、旅遊、贈車、送房子、退休金等等。
2.雙軌制的崛起其來有自，它只能排兩條線，上線推薦多餘的人，必須安置在下線底下，相對的直接幫助了下線的組織發展，充分發揮了「強助弱」與「生命共同體」的傳銷互助精神，解決了傳統太陽制「強者才能出頭」的弱點。
3.一般的雙軌制必須完成直推二人，各自放左右線，才能取得「對碰獎金」的領取資格。一開始建議把多推薦出來的人左右輪流安置，並擺在最底層，觀察左右線發展的情形；隨著時間會發現左右邊不平衡，就是大小邊，或者產生了大象腿，原則上以照顧弱線為優先，讓左右兩邊維持平衡發展。
4.其實，經營傳銷最重要的一件事，成敗取決於「下線領導者」的多寡。下線領導者多，代表組織體系可以穩定發展，其發展潛力也越雄厚。因此，長期而言，雙軌制也是在平衡左右兩邊的「下線領導者」的數量，而非下線人數，這點是很多人看不到的。
5.另外亦可以參考本團隊「一條龍計畫」兩篇文章 (密ust168)
http://blog.xuite.net/t3557072/ust/31602696
http://blog.xuite.net/t3557072/ust/32280231
2.月中加入與下月加入有什麼差別? 3.發佣規定可否說明一下?Thanks!
A:1.推薦獎金800元，並沒有差別。
2.對碰獎金（組織獎金）400元，以每週結算乙次，不分月份。
3.對等獎金（領導獎金）最高領深度七代，以每月結算乙次，所以如果月中加入，可能在第一個月要拿對等獎金有些匆促；不過大部分的人在加入第一個月，都是準備期（深入了解或學習中），所以幾乎沒有影響。
4.全國分紅以每月結算乙次，當月「直推五人」算一個單位，於此類推。公司每月提撥獎金，再按單位比例，分配給符合資格的加盟商。與前項雷同。
5.所有獎金會按時匯入加盟商所提供的存摺帳號。
6.加盟會有專屬後台，可以看到獎金發放情形，亦能看到組織體系的發展狀況。
若有不詳之處或有任何問題，歡迎再一起討論。您的問題很深入，表示您的見識很有深度，若能好好發揮實力，必有大斬獲。祝福您。
上昕事業福氣團隊 福嫂鞠躬2010/0621
** 林
1.雙軌制排線的技巧在什麼地方?上線安置的規定為何?
A: 1.傳銷制度一般可分為「太陽」與「雙軌」，有些新興的公司會融合兩者的優點，稱為「太陽雙軌混合制」。無論如何，其制度獎金大致分為「零售（或推薦）獎金」、「業績（對碰）獎金」及「培養（對等）獎金」三種，還有其他獎金或福利，如「分紅」、旅遊、贈車、送房子、退休金等等。
2.雙軌制的崛起其來有自，它只能排兩條線，上線推薦多餘的人，必須安置在下線底下，相對的直接幫助了下線的組織發展，充分發揮了「強助弱」與「生命共同體」的傳銷互助精神，解決了傳統太陽制「強者才能出頭」的弱點。
3.一般的雙軌制必須完成直推二人，各自放左右線，才能取得「對碰獎金」的領取資格。一開始建議把多推薦出來的人左右輪流安置，並擺在最底層，觀察左右線發展的情形；隨著時間會發現左右邊不平衡，就是大小邊，或者產生了大象腿，原則上以照顧弱線為優先，讓左右兩邊維持平衡發展。
4.其實，經營傳銷最重要的一件事，成敗取決於「下線領導者」的多寡。下線領導者多，代表組織體系可以穩定發展，其發展潛力也越雄厚。因此，長期而言，雙軌制也是在平衡左右兩邊的「下線領導者」的數量，而非下線人數，這點是很多人看不到的。
5.另外亦可以參考本團隊「一條龍計畫」兩篇文章 (密ust168)
http://blog.xuite.net/t3557072/ust/31602696
http://blog.xuite.net/t3557072/ust/32280231
2.月中加入與下月加入有什麼差別? 3.發佣規定可否說明一下?Thanks!
A:1.推薦獎金800元，並沒有差別。
2.對碰獎金（組織獎金）400元，以每週結算乙次，不分月份。
3.對等獎金（領導獎金）最高領深度七代，以每月結算乙次，所以如果月中加入，可能在第一個月要拿對等獎金有些匆促；不過大部分的人在加入第一個月，都是準備期（深入了解或學習中），所以幾乎沒有影響。
4.全國分紅以每月結算乙次，當月「直推五人」算一個單位，於此類推。公司每月提撥獎金，再按單位比例，分配給符合資格的加盟商。與前項雷同。
5.所有獎金會按時匯入加盟商所提供的存摺帳號。
6.加盟會有專屬後台，可以看到獎金發放情形，亦能看到組織體系的發展狀況。
若有不詳之處或有任何問題，歡迎再一起討論。您的問題很深入，表示您的見識很有深度，若能好好發揮實力，必有大斬獲。祝福您。
上昕事業福氣團隊 福嫂鞠躬2010/0621
2010年6月15日 星期二
傳銷運作的成功六部曲-人際行銷（2-2）初級
傳銷運作的成功六部曲-人際行銷（2-2）初級
（台灣福嫂於2010/ 0411發表傳銷論壇）
學習期（一、全盤了解 二、設立目標 三、打開寬線）
教導期（四、溝通直B 五、帶打深線 六、組織團隊）繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/32883322
（台灣福嫂於2010/ 0411發表傳銷論壇）
學習期（一、全盤了解 二、設立目標 三、打開寬線）
教導期（四、溝通直B 五、帶打深線 六、組織團隊）繼續閱讀: http://blog.xuite.net/t3557071/welifenews/32883322
2010年6月1日 星期二
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