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A08傳銷事業的未來發展

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A08組織營銷事業的未來發展 （台灣福嫂於2012/1011發表傳銷論壇）   組織營銷事業已經在全世界已經掀起一波波的高潮，從老鼠會的陰影中慢慢的走出來之後， 社會大眾也逐漸了解老鼠會與正統直銷的區別。組織營銷事業經過數十年的演化與創新， 亦展現了新的創業契機，尤其在全球金融經濟風暴後，更受到全世界的矚目與肯定。   綜觀組織營銷事業的發展脈絡與軌跡，無論獎金制度是傳統的『太陽制度』或新興的『雙軌制度』， 還是融合太陽與雙軌的『太陽雙軌制』；不管販賣的產品是「日常用品」、「美容保養品」、 「健康保健品」、「電信門號」、「休閒旅遊遊戲」、「保險理財」或死人骨頭的「靈骨塔」….等等， 不勝枚舉的千百種產品，幾乎是「什麼都賣、什麼都不奇怪」。   許多研究組織營銷事業的學者專家都有一個共同的發現：那就是優秀的直銷公司越來越多， 優質的創新的產品不斷被開發出來，優渥公平的獎金制度也會越來越吸引人們的目光。 組織營銷事業成功的三支柱：「公司」、「產品」與「制度」三者將更成熟穩健， 未來人們的選擇組織營銷事業更加多元且多樣性。   組織營銷公司為了吸引招募更多的組織營銷商以及留住原來的傳銷菁英，就會透過「教育訓練系統」 來協助組織營銷商更容易達到成功致富，當然也會將公司的經營理念與意識形態注入教育課程， 在競爭白熱化的現實環境下，進行組織營銷商「洗腦」與「思想改造」的工程。     傳統組織營銷公司與組織營銷商長期以來都是處於不平等的對等關係，組織營銷公司可以說是完全宰制了組織營銷商的權益。 表面上看來好像是合作夥伴，組織營銷公司也對為公司創造大利益的高階組織營銷商寵愛有加，尊榮禮遇的奉為上賓。 然而當有一天彼此理念相左、一言不合或利益衝突時，組織營銷商為了保有原來心血打拼的成果， 除了委曲求全、忍氣吞聲之外，他若有勇氣與組織營銷公司翻臉決裂，那就必須付出被開除組織營銷權， 喪失所有權利的風險與天大的代價。     因此，「自我覺醒」喚起了直銷商的殖民宿命。他們不願一輩子成為組織營銷公司操作的一顆棋子或成功樣版， 所以極少部份有志之士，開始獨立運作屬於自己的團隊教育系統，甚至竟敢違抗組織營銷大財團的大忌， 與之決裂，另起爐灶，成立屬於自己組織營銷商的組織營銷公司（如DLC鑽石生活公司）。     這幾十年來成功致富的組織營銷商，千篇一律幾乎都是「窮人翻身」的故事居多， 坦白說這些窮人因為組織營銷事業而成功致富，對組織營銷公司自然是心中充滿了感激與景仰。 即使是組織營銷公司的某些政策不如己意，也依然會唯命是從，願意終身永遠追隨組織營銷公司， 有了這樣的相互依賴關係，傳統組織營銷公司也因此必能永續經營、長久生存下去。     新興的優秀組織營銷公司的崛起，將會造就另一批更成功更富有的人士， 這些獨立組織營銷商們擁有自己的行銷團隊，他們可以與組織營銷大財團平起平坐， 建立真正的「事業夥伴關係」，彼此成為生命共同體與互惠的對等關係。     未來的組織營銷事業，會透過網際網路的便利性與效率化，來吸引更多有共同理念的人們， U化時代將以雲端運算的模式，提供任何人可以運用任何科技產品， 在任何時間與地點取得任何所需要的產品或訊息。 然後再結合傳統人際互動與會場運作來進行組織營銷事業的經營。 雙網行銷將會使組織營銷事業邁向另一個新的里程碑， 為人們帶來更簡單更輕鬆更有效率獲得成功致富的機會。讓我們拭目以待吧！             傳銷論壇 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 熱門關鍵字:兼差,賺錢,行銷,網路行銷,廣告,企劃,銷售,facebook, yahoo , google ,msn,mail, fb, youtube,台灣, face book ,you tube,創業,投資,事業,企業,公司,系統,制度,工作,求職,人才,打工,jop,兼職,soho,排名,搜尋,流量,成功  熱門關鍵字:產品,美容,減肥,保健,化妝品,spa,美肌,健康,yahoo,google, msn,mail, , fb, youtube,台灣, face book ,you tube,公司

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【不學就做 不死也半條命】

【不學就做 不死也半條命】 不學就做 不死也半條命 1. 學習的重要 2.如何學習 3.急不得耶 4.過河故事 一、 學習的重要 小娃娃牙牙學語、翻身、爬行、坐好、走路到跑步，不都是靠學習而來？沒有人天生就是一位事業家或領導者，這更需要透過學習才能成功。網路行銷(傳銷)是一門學問，非得下功夫，才能得其堂奧。「練習可以導致成功」所言不假。 二、 如何學習 「經書易得，明師難尋。」學習的第一步是找到明師，這是學習最快速的方法。學習組織營銷(傳銷)事業的第二步是緊跟上線領導者的腳步，他怎麼教我們就怎麼做，單純相信、聽話照做。第三步是融入系統團隊，資源豐富的學習環境，如火爐般感染我們的熱情，每天進入團隊BLOG瀏覽必回應，大家相互鼓勵，一起加油，共同創造積極有吸引力的磁場。 三、 急不得耶 俗話說：「甲緊弄破碗」，有很多新夥伴最常犯的毛病就是「不學就做」，自己還一知半解就要去推薦，想跟別人說明，人家聽不懂，卻越說越心虛，隨便問幾個問題，自己就心冷了一半。或者做一段時間沒看到業績，就像皮球洩了氣，自己也沒信心了。這些都是不了解組織營銷(傳銷)的魅力與遠景，也太小看組織營銷(直銷)的潛力了。 四、 過河故事 有一位年輕的博士到河邊釣魚，看到一個老人也在垂釣。過了不久，老人要到對岸的廁所小解，就憑空從水面走過去，年輕人很驚訝，莫非老人有武功，否則怎能蜻蜓點水而過？不久，年輕人也尿急，心想：「我堂堂是個博士，怎麼可以請教老人問題？」 於是年輕博士就不懂裝懂，也想蜻蜓點水的涉水而過，沒想到一下子就跌落河裡。當他被救起來後，老人說：「河床裡有許多大石塊可以踏過去，現在河水高漲看不到了啦！」原來如此。 組織營銷(傳銷)事業不也如此？上線領導者知道大石頭擺在哪裡，只要依照著他的腳步走，就不會跌落河裡了。 UST168自動行銷系統---祝福您 心想事成 美夢成真!

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[人資育才]4.4教育培訓3團隊動力團隊動力(下集)

[人資育才]4.4教育培訓3團隊動力團隊動力(下集)

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 [人資育才]4.4教育培訓3團隊動力(下集)

  2-1) 選擇團隊- 團隊的重要性- 跟隊團隊 已成功一半

  2-2) 運用團隊- 激發夢想的火爐效應- 能量吸收 成長茁壯-

  2-3 ) 貢獻團隊- 融入系統 成為資源- 回饋貢獻 分享成果

 

今晚來跟大家談一談團隊動力(下集)，分成三個階段，第一個是『選擇團隊』，第二個是『運用團隊』，第三個是『貢獻團隊』。

第一個『選擇團隊』，俗話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇真的比努力還重要。」選對了團隊，你已經成功一半了，所以團隊是非常重要的。接下來是『運用團隊』，以激發出夢想，產生火爐效應，吸收正能量讓你成長加倍。最後，當你有能力有成就的時候，便要融入系統，貢獻團隊，回饋與分享的你經驗與力量。

  2-1) 選擇團隊- 團隊的重要性

           跟隊團隊 已成功一半

先談第一個階段『選擇團隊』，我們常講「小成功靠自己，大成功靠團隊，要創造永續的成功，則要靠系統。」

選擇對的團隊，你的努力才不會白費，打拼才有所回報，世界上萬事萬物，正確的選擇將會是你成功的開始。

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  2-2) 運用團隊- 激發夢想的火爐效應

 能量吸收 成長茁壯

當你選擇了團隊與領導人，跟隨他們一起學習成長，接下來第二階段是善用團隊的力量，激發你的夢想，產生火爐效應，在團隊學習成長，吸收團隊正能量才能夠持續提升你的層次。

 

【團隊-火爐效應! 】

有個小故事分享，有一個很優秀的人，但是在團體裏面經常看不到他，每一次活動也很少看到他的影子，幾個星期之後，老板跟同事就決定去探訪他。在一個寒冷的冬天，老板敲門，只有他一個人在家，坐在火爐旁邊發呆。

 

他也猜到老闆來探訪的目的，一定是請他參與會議。但他心裏却想："成功是我個人的事，何必一定要去按照別人的方式方法去做呢？"

不過出於禮貌，他還是請老闆和同事進來，坐在爐火旁的椅子上，等待老闆說明來意。  但老闆坐下後，並沒有說什麽。在一片死寂的安靜中，他們只是注視著火爐中的炭火，那火焰正燃燒著木塊，發出啪啪的聲音。

幾分鐘過後，老闆拿起夾炭火的鉗子，小心翼翼地撿了一塊燒得通紅的木頭，夾到旁邊擱著。然後回到他的座位上，繼續沉默著。這個朋友也安靜地看著這一幕。

過不久，那塊燒紅炙亮的炭火閃過它最後一道光芒，很快就熄滅了，不再紅也不再亮。冷却後的炭火靜靜地躺在那冰冷的地上，看起來像是一塊死寂的黑木炭。

老闆仍然沒有說話。不久，老闆起身，撿起這塊死掉了的木炭，把它再放回烈火當中。立刻，這塊黑木炭又開始燃燒起來，跟著旁邊一堆燒得正炙的炭火，一起發出熊熊的火焰。

老闆說："回來，跟我們一起燃燒吧！"

這個人一下子明白了說："感謝！我立刻融入團隊中去。"

團隊就是思想同心、目標同向、行動力同步、執行力到位、嚴格複製、互相幫補扶持。今天是團隊合作的時代，衆人燒柴火焰高。再優秀的人離開群體是無法生存的，因爲生命需要相互激勵，方能迸出火花。自掃門前雪的人，常常落入自私並感到孤單！

離開團隊，可能你什麽也不是了！一雙筷子一折就斷，一把筷子就有了力量了。今天是抱團合作的時代，唯有放下自我，找對平臺，融入團隊，才能一起共贏！

英雄時代已經過去了，現在是團隊合作的時代，小成功靠自己，大成功靠團隊，創造永續的財富要靠系統。所以擁抱團隊系統，你將能『借力使力不費力』，快速且永久的得到成功致富，以實現人生的夢想。

 

  2-3 ) 貢獻團隊- 融入系統 成為資源

                     回饋貢獻 分享成果

 

團隊動力的第三階段是『貢獻團隊』，先把自己融入系統，成爲團隊資源的一部分，回饋與分享你成功經驗與成果，當初你有眼光的選擇了我們團隊，並懂得運用團隊的資源，一步一步邁向成功之路。

當你有一些心得或收獲時，記得要懂得回饋，比如說擔任團隊講師與教練，陪着你的夥伴一起努力，共同培育接棒人和領導人，當你幫助兩三位夥伴成功，你也將會更成功了。

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