2021年1月29日 星期五

談組織營銷公司與營銷商的關係

談組織營銷公司與營銷商的關係

大部分的人會決定從事組織營銷事業,都是看到「組織倍增」的驚人威力,雖然一開始的基礎很辛苦而且賺不到很多錢。但經過幾年的努力,當我們把組織經營起來的時候,這時候不但能夠賺很多錢,並能夠很省力的工作,時間也得到了自由。



我們時常提到組織營銷成功的四要素:公司、產品、制度及系統。有人以為做了某家組織營銷公司,就必須忠心耿耿的專心一意的跟著公司,這樣的思維不能說錯,但卻忽略了組織營銷公司與我們營銷商之間的關係只是契約制。

營銷公司的誠信問題與經營理念完全無法由我們決定,當公司有任何政策更動也是片面決定的,主導權完全在公司,說句不客氣的話,營銷商的命運與前途完全是由公司的良知來決定。

所以將來的有一天,當公司與營銷商的理念不合或看法有落差,談判面臨決裂時,公司會雙手一攤,要營銷商自己看著辦,營銷商這時會面臨兩難的局面,要委曲求全的繼續為公司賣命打拼,還是放棄這幾年來自己辛苦努力經營的成果而另起爐灶?這就是這幾十年來經營組織營銷組織的人的宿命。

因此,慎選一家優良的營銷公司很重要。公司領導人的經營理念及遠大眼光,公司的行政服務與資源,產品是否可長可久,制度公平合理嗎?…等等。但這些只是我們要『開墾的土地』,或是『管道的那座山湖水』而已,說穿了這些只是成功的媒介罷了。

組織營銷事業中真正能幫助我們成功的最重要的因素是「系統」,有人稱「教育系統」,有人說是「團隊」,也有人叫他「組織」。說法不一,但所指的是同一個東西。目前我們暫時稱它為「UST168系統」或「UST團隊」。

「UST團隊」會與我們的「組織營銷生命」做連結,它能夠提供我們經營組織營銷的所有養分與資源,我們會建立榮辱與共的「夥伴關係」,我們會以「組織營銷的革命情感」做基礎,團隊的任何決策會以整體團隊利益做考量,而非個人,因為我們是「生命共同體」,團隊結合起來就有力量,就能創造我們「生命中的奇蹟」。


「UST團隊」已經在網路上組織營銷界小有名氣,未來五年、十年後它能否發光發熱,不是某一人可以說了算,而是要靠我們這些「創始元老」的願力。

大家能否彼此建立起「互信互助」的夥伴關係,心手相連、團結一致與共同努力。果真幾年後「UST團隊」成功了,我們將會在「人生高峰相會」。(台灣福嫂)





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2021年1月27日 星期三

成功源於夢想 始於行動 決於堅持

成功源於夢想 始於行動 決於堅持 



有許多人做事總是三分鐘熱度,看到了機會就興致匆匆的去嘗試,經過一段時間熱情過了,發現事情並不如想像中那樣容易,就覺得意興闌珊提不起勁了。

改天又看到了自認為更好的機會,又一股傻勁的投入往前衝,結果依然天不從人願,於是落入了柯林斯觀點中的「命運環路」,勞碌一生、終無所獲。



一、 體悟「成功的觀念」
成功的四要素是健康、財富、自由與情誼,成功的三原則是夢想、堅持與媒介。想成功必須有遠大的夢想,選對好的媒介,經歷挫敗、忍受孤獨與長期的奮戰,堅持到底才能成功。


二、 成功源於夢想
「夢想」是使人遇到挫折困難時,可以咬緊牙關、力撐意志的最重要因素,因為夢想,我們可以忍人所不能忍;因為夢想,我們願意吃別人不能吃的苦。因此,當我們遇到困厄逆境時,要想一想「初衷」,當初我們為何要來做這件事,知道「為何」,必能迎向「任何」的苦難與挑戰。



三、 成功始於行動
把「夢想搞大」只是成功的動機而已,如果沒有具體的行動策略,那便是做白日蒙、紙上談兵,根本毫無意義與價值。「實踐」是成功之本,所有成功者都勇於做夢,並能化為具體行動,捲起袖子說幹就幹的的行動家。



四、 成功決於堅持
「成功與財富」一書寫道:採礦的老闆把投資巨額的礦塲,廉價賣給一位年輕人,年輕人請地質專家探測後發現:在原來採礦老闆所挖的地道,再往下挖深十尺就是礦苗了,年輕人因而成為了大富翁。

如果當初那位採擴的商人再堅持一下,成功就是非他莫屬了。「堅持」是成敗的最後關鍵呀。


太早放棄夢想的人,註定徒生遺憾,因為在人類歷史上沒有人放棄夢想而成功的。夢想讓人類自由自在的翱翔天空(飛機),夢想使黑夜變成白晝一樣光明(電燈),夢想縮短人類溝通的距離(電話、網路)。

夢想使人類擁有無限的可能與想像,夢想使人無所不能、美夢成真。
(台灣福嫂)


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2021年1月25日 星期一

免費的網路行銷的基本工具與資源

免費的網路行銷的基本工具與資源


俗話說得好:「工欲善其事,必先利其器。」,網路行銷的工具有很多是免費的資源,如果不懂得利用,殊為可惜。本文將介紹幾種免費的行銷工具,如能善加利用,必可在推薦的「開發」工作上得心應手。



免費的行銷工具與資源 略如說明如下:

一、FaceBook臉書:
可以線上或行動手機即時文字對話、立即通話、視訊通話、視訊會議、多人聊天、多人發送信息、多人傳送檔案…等。


二、LINE或whatApp或WeChat或M+…等:
可以線上或行動手機即時文字對話、立即通話、視訊通話、多人發送信息、多人聊天、多人傳送檔案…等。


三、SKYPE:
可以線上或行動手機即時文字對話、立即通話、視訊通話、視訊會議、多人聊天、多人傳送檔案、自動搜尋網友…等。


四、 E-mail:
可以線上或行動手機傳送文字、圖片、影音等檔案、群組發信、使用簽名檔(病毒式行銷)、發送電子報…等。


五、貼廣告網站:
到免費貼廣告網站去張貼廣告。
 

六、BLOG貼文:
到各BLOG的留言板或回應及論壇等去張貼你的文案,以宣傳您的網址。


七、知識+:
發問或回答問題,尋找潛在客戶。


八、 加入社群:
各大網站都有成立很多不同性質的社群(社團)或討論區,可以選擇加入自己喜歡的社群,參與一段時間認識社員後,開發更多潛在客戶。


以上這些行銷工具資源可以增加我們的網站流量及曝光率,在初期一定要大量行動、廣為宣傳您的網站。如要申請,到搜尋網站打上以上的關鍵字即可。

另外文案的設計(廣告詞)最好是個人的創意與巧思,能夠吸引網友想進一步到您的長文案宣傳促銷網頁或經營網站瞧瞧,目的就達到了。

這可以多觀摩他人的廣告詞,怎樣的廣告會吸引你進去看。朝這個方向去思考就對了。(台灣福嫂)



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2021年1月22日 星期五

上限領導者的重要性

上限領導者的重要性


了解在組織營銷這個行業的人都知道,其成功的四大支柱是:產品、制度、公司及系統。....


產品的普遍性、必須性與接受度要高,組織營銷制度的公平優渥與成功率,營銷公司的遠景規劃與行政支援,再來就是教育系統。

教育系統可以引導營銷商如何踏出成功的第一步,如何按部就班成為領導者,幫助營銷商減少錯誤的嘗試,療傷止痛與激勵士氣,讓營銷商更有效率的運作及更快速的成功。

這裡有一個關鍵人物可以決定您的成敗,就是您的上限領導者。什麼是「上限領導者」?您的推薦人是您的上限,但不一定是「上限領導者」。

「上限領導者」必須能:
1.完全了解組織營銷公司、制度、產品與系統,
2.能熟悉「組織營銷的運作模式」而獨立作業,
3.能處理組織營銷疑難問題與解決問題,
4.能與組織營銷教育系統緊密結合,
5.能帶領組織營銷夥伴邁向成功之路。

除非您確認自己已經是領導者,否則沒找到「上限領導者」的話,將註定您在組織營銷事業的失敗。

找到了「上限領導者」,您的組織營銷事業可以說是成功了一半。您必須緊跟著上限領導者的腳步,當作是傳統的「師傅」來對待,雖然不必每日請安,但須每週向他報告您的工作進度與成果,溝通討論問題、擬定工作重點與修正做法或方向。

仔細想想,有個「領導者」願意免費的、無私的傳授您「組織營銷的成功之道」,如果我們不知道好好來「珍惜」與「善用」,連這個成功要訣都不懂,怎可能在組織營銷世界裡會有一席之地?
(台灣福嫂)



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2021年1月19日 星期二

透過分享 贏得人生

透過分享 贏得人生

【不斷分享 創造財富 擁有健康 學習成長 享受自由】


「分享」是人類的天性,運用這與生俱來的天性,自然而然的順勢而為,將能擁有健康的身心靈,學習成長提升自我層次,終能享受非凡自由的美好人生。....



一、「分享」是人類天性
「分享」是人類的天性,運用這與生俱來的天性,自然而然的順勢而為,便能很輕鬆省力的在家工作(soho族),卻可以經營全世界的跨國企業,以創造龐大的財富,進而擁有健康的身心靈,學習成長提升自我層次,終能享受非凡自由的美好人生。



二、「分享」是家常便飯
只要是正常的人,就是天生的分享者。日常生活中,仔細去聽聽人們的對話,即使是談八卦,也是不斷的在分享與傳達訊息。

比如哪家的滷肉飯便宜又大碗?哪家餐廳新鮮最好吃?某某百貨公司週年慶打對折?哪部車子性能配備最好?想生男生要吃什麼東西?哪裡有免費的表演或活動?哪個明星要開演唱簽名會了?

哪家醫院的名醫很高明?要就讀哪一所名校較好?房子要買在哪個黃金地段?股票買哪一股會賺?何時是進場時機?度假要去哪兒好?某某教授說孩子如何教養?

婚姻專家的夫妻之道怎樣?吃靈芝治百病!介紹某偏方治好絕症?哪座廟神明最靈驗?….等等不勝枚舉。



三、「分享」找到夥伴
分享與傳遞訊息,也是人類情感交流、溝通觀念、表達意念的工具。在分享訊息的過程中,如果不帶有強烈的「意圖或目的性」,對方是否接受,就不會造成挫敗感了。

在訊息交流的過程中,人類自然而然會形成小團體,物與類聚、志同道合的情形下,尋找理念認同、肯定自我的群體依靠,而找到屬於自己、臭味相投的夥伴或知心好友。



四、「分享」創造財富
如何運用「分享的天賦」來創造財富呢?既然分享是天性,仔細想想如何把「分享」變「財富」,我們推薦親友去吃滷肉飯,介紹去買打折便宜貨,或者好藥品、好學校、名醫、名廟、度假中心….等訊息,傳統的老闆或業主因而多賺了錢,但他並不會感謝我們,或者回饋一點利潤給我們呀!

我們因產品或訊息而得到的好處,就自然而然會發自內心的感受,把這樣好的訊息不斷的分享與傳遞出去。而獲利的老闆或業主如果也願意將得到的利潤分享給消費者,使「利潤變為獎金」回饋到分享者的身上,這樣形成了「良性循環」,使老闆、消費者與分享者三方都能各取所需,老闆賺到更多的錢,消費者得到便宜又優質的產品,而分享者也獲得了事業的機會,三方各蒙其利,皆大歡喜。




五、「分享」贏得人生

把「支出」變成「收入」,或者「消費者」轉為「經營者」的觀念已逐漸成熟,只要透過日常生活中「簡單的分享」,尋找到理念相同的夥伴,學習成長提升自我,以及「不斷的複製」下,便可以擁有健康、財富與時間自主的非凡人生。

(台灣福嫂)









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